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Études amputées, stages annulés, emplois précaires disparus : le Covid-19 a creusé une « cicatrice » générationnelle qui menace durablement la carrière, l’autonomie et la santé mentale des 16-30 ans.

De plus en plus répandu, le ghosting contamine désormais le monde du travail. Recruteurs ignorés par des candidats, jeunes diplômés laissés sans nouvelles après plusieurs entretiens : cette pratique, facilitée par les outils numériques, reflète un climat d’évitement croissant. Mais derrière cette rupture de communication, c’est toute une crise de confiance qui se dessine. Processus de recrutement déshumanisés, relations professionnelles précaires, fatigue psychologique : le ghosting est-il le symptôme d’un malaise plus profond dans le monde du travail contemporain ?

Entre quête de sens, santé mentale et remise en question des modèles établis, la génération Z bouscule notre rapport au travail. Si certains y voient une fragilité ou un désengagement, d’autres y lisent une forme d’adaptation lucide à un monde instable et à un marché professionnel en mutation. Préparés autrement, formés différemment, les jeunes diplômés ne fuient pas le travail, au contraire ils en redéfinissent les contours. Un défi pour les entreprises, les institutions et les modèles pédagogiques appelés à les comprendre plutôt qu’à les juger.

À l’heure où de nouveaux préavis de grève viennent perturber un printemps déjà chargé en jours fériés, cette tribune s’interroge sur les fragilités structurelles du modèle français. Entre culture du temps libre, déficit de productivité et crise de sens au travail, l’auteur appelle à repenser collectivement la place du travail pour préserver notre modèle social et redonner un cap à une nation en perte de vitesse.

Alors que plus d’un tiers des salariés du cabinet EY en France se prononcent pour une semaine de 48 heures, le débat sur la durée légale du travail refait surface. Entre cadres au forfait, indépendants, fonctionnaires ou ouvriers, les écarts de temps de travail sont criants et mettent à mal l’uniformité du modèle des 35 heures.

De plus en plus de jeunes en début de carrière ou des travailleurs issus de la génération Z en situation de burn-out font le choix d’une mini-retraite, d’une pause dans leur activité professionnelle.

Malgré les inquiétudes persistantes concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur l'emploi, les études montrent que les employeurs accordent de plus en plus d'importance à ce que seuls les travailleurs humains peuvent offrir : les compétences non techniques. Il s'agit notamment de savoir comment communiquer avec les collègues, mettre les autres à l'aise et gérer les conflits.

Quatre Nordiques sont devant nous parce qu’ils sont meilleurs en tout par tradition, mais la France est plutôt efficace en craquage de plafond de verre.

Malgré toute l'attention portée aux technologies qui réduisent le rôle de l'homme au travail - comme les véhicules autonomes, les robots, l'intelligence artificielle, etc. - les chercheurs dans le domaine de la neuroergonomie utilisent la technologie pour améliorer la façon dont l'homme remplit son rôle au travail.

Alors que les athlètes du monde entier vont participer aux Jeux paralympiques du 28 août au 8 septembre, la France reste mauvaise élève en matière d'inclusion et d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

L'ennui est souvent perçu comme une émotion négative. En réalité, la monotonie peut enflammer la créativité, donnant lieu à de nouvelles aventures

Une reconversion professionnelle s'accompagne souvent d'un changement de rythme et d'environnement de travail, ainsi que d'une remise en question personnelle.

Julien Civange publie « Mondes de demain aux éditions » aux éditions Plon. Comment les nouvelles technologies imprègnent-elles notre quotidien et tous les aspects de notre activité ? L'humain restera-t-il maître des machines ? Extrait 1/2.

Les salariés français se sont absentés de leur travail plus de 24 jours l’année dernière, un record, c’est assez cohérent avec leur opposition au recul de l’âge de la retraite et à leur souhait de passer à la semaine de 4 jours. Inquiétant parce que ça remet en cause la valeur travail.

Le taux moyen d'absentéisme en France - parmi les salariés en CDI - est de 6,7 % en 2022, un chiffre en hausse de 8 % par rapport à 2021. Ce taux atteint quasiment les niveaux enregistrés pendant la pandémie, selon les chiffres du baromètre annuel réalisé par Ayming et AG2R la mondiale.

Le développement de l'intelligence artificielle et les effets de l’automatisation soulèvent de nombreuses interrogations sur les conséquences des nouvelles technologies sur l'économie.

Gaël Chatelain-Berry publie « Happy Work Pour une vie pro sereine et épanouie » chez First éditions. Vous aimeriez franchir la porte du bureau avec le sourire chaque matin ? Quitter vos collègues le soir satisfait de votre collaboration ? C'est possible et ce livre va vous y aider. Extrait 2/2.

Le réseau social professionnel LinkedIn évolue et les publications des utilisateurs concernent de moins en moins le monde des entreprises.

"Jeudi 8 septembre 2022, je suis tombé. La machine que je pensais huilée et rompue aux épreuves de la vie active s’est grippée".

Répondre aux craintes légitimes des travailleurs n’est pas faiblir, c’est, au contraire, nous grandir collectivement.